INFOGRAFIA

COMPETENCIAS A DESARROLLAR

Contabilizar los recursos de operación, inversión y financiación de acuerdo con las normas y políticas organizacionales.

*preparar y presentar la información contable y financiera según normas legales y políticas organizacionales.

* establecer las desviaciones de la programación frente a la ejecución del plan financiero.

* analizar los resultados contables y financieros según los criterios de evaluación establecidos por la organización.

 * validar la aplicación de las fases y procedimientos de control interno de la gestión financiera de acuerdo con políticas organizacionales.

* definir objetivos financieros de acuerdo con políticas organizacionales.

* determinar los recursos financieros de acuerdo con el plan de acción de la organización.

* recomendar los ajustes a los procedimientos teniendo en cuenta la normatividad vigente y las políticas organizacionales.

* establecer el posicionamiento de la organización frente a la competencia según política organizacional.

* distribuir los valores recaudados, los recursos de operación, inversión y financiación de acuerdo con el plan financiero.

* promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.

* comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva.

* producir textos en inglés en forma escrita y oral.

 * resultados de aprendizaje etapa practica.

RESULTADO DE APRENDIZAJE

Interpretar los conceptos y propósitos de la contabilidad de costos, para una efectiva aplicación en actividades de costeo por procesos, por órdenes de producción o cualquier otro sistema de costos. 

Diligenciar los soportes contables requeridos en el registro y control de costos de producción según parámetros organizacionales.

Preparar los estados financieros y anexos de costos que respondan a los requerimientos organizacionales.

Registrar los hechos económicos según las normas comerciales, tributarias y laborales.

Elaborar el cierre y ajustes del ciclo contable, utilizando un proceso manual.

Conocer el componente documental, de gestión y de reportes de la contabilidad presupuestal de un ente público, de acuerdo con el estatuto orgánico del presupuesto 

Contabilizar las actividades propias del proceso de costos de producción o prestación de servicios para producir los reportes que la organización requiera. 

Aplicar los elementos y procedimientos para el ciclo contable en un proceso manual y sistematizado.

Identificar los tipos de entidades, según su organización principios corporativos, aspectos legales y actividades.

Clasificar documentos comerciales y títulos valores según el objetivo del registro

Aplicar los diferentes sistemas de costeo teniendo en cuenta los métodos y técnicas existentes para la determinación de los costos de producción o de la prestación de 

Codificar y diligenciar documentos de acuerdo con el puc del sector. 

Contabilizar los diferentes tipos de operación en el desarrollo del objeto social 

PROCESOS DE EVALUACIÓN

Verifica la estructura organizacional de la empresa.

Realiza los pasos para la constitución legal de una empresa, aplicando las normas y principios éticos. 

Interpreta los contenidos básicos de la administración identifica los principios básicos y éticos de las organizaciones. 

Diferencia las áreas funcionales de la empresa y su racionalidad ética comunitaria. 

Interpreta los conceptos básicos de la contabilidad.

Diferencia activos pasivos y patrimonio.

Ingresos costos y gastos precisa las partes de la ecuación contable.

Diferencia los documentos comerciales de los títulos valores y documentos. 

Interpreta normas legales y procedimientos organizacionales relativos a los documentos comerciales. 

Codifica los documentos contables aplicando las normas del puc.

Clasifica técnicamente los documentos de acuerdo con el tipo de transacción realizada. 

Archiva los títulos valores de acuerdo con normas y procedimientos establecidos. 

Diferencia las clases de aportes sociales.

 Contabiliza los aportes de capital, las compras de activos fijos, los cargos diferidos, las operaciones de compra y venta iva, retenciones e ica. 

Identifica y opera sistemas de contabilización y control de inventarios registra en forma manual y sistematizada el control de inventarios a través de tarjetas

Aplica normas legales y tributarias en los registros contables.

Registra en comprobantes de diario y aplicando normas legales y tributarias.

Diferencia los libros oficiales de contabilidad. 

Reconoce los pasos y normas legales para efectuar los registros en los libros de contabilidad de acuerdo con la realidad de los hechos.

Registra en los libros aplicando normas legales y procedimientos organizacionales.

Corrige los registros en los libros sin enmendar, tachar o borrar.

Elabora los principales reportes para inventarios.

Diferencia la caja menor de la caja principal. 

Interpreta y aplica cuidadosamente el reglamento de caja menor y control interno. 

Efectúa arqueos de caja general y caja menor observando normas de control.

Contabiliza reembolsos de caja menor y sus correspondientes ajustes. 

Contabiliza recibos y ajustes de caja elabora registros en libro de bancos y elabora conciliación bancaria y realiza los ajustes correspondientes de acuerdo con la normatividad vigente y las políticas organizacionales.

Contabiliza comprobantes de egreso.

Consulta los nuevos canales de información por internet de las entidades financieras.

Elabora una tabla de interés utilizando hoja de cálculo.

Produce reportes observando normas legales y procedimientos institucionales describe las políticas de cartera de la empresa.

Aplica métodos para el análisis de cartera cuidadosamente.

Establece la provisión de acuerdo a métodos reconocidos por la legislación tributaría.

Aplica tasas y / ratios, de acuerdo a las normas legales.

Contabiliza las recuperaciones de cartera de acuerdo con normas legales y políticas institucionales.

 Contabiliza la cartera castigada aplicando los procedimientos establecidos por la organización elabora reportes de clientes por edades, calificada por clientes verifica los principales reportes de cartera. 

Identifica los conceptos que conforman el devengado y el deducido.

Realiza apropiaciones para gastos de nómina y pagos a la seguridad social y aportes parafiscales.

Elabora nómina de acuerdo a normas laborales y tributarias.

Registra la nómina de acuerdo a las normas de contabilidad. 

Produce reportes de carga prestacional y de las áreas de personal.

Liquida el contrato de trabajo, las prestaciones e indemnizaciones de acuerdo con las normas legales identifica la clasificación de la propiedad planta y equipo.

Contabiliza según los métodos de depreciación.

Contabiliza los ajustes de correcciones, omisiones aplicando los principios de contabilidad generalmente aceptados y de acuerdo con las normas éticas profesionales para el caso. 

Elabora comprobantes de cierre y ajuste en forma oportuna y veraz.

Identifica cuentas nominales del estado de resultados.

Identifica cuentas reales o de balance. 

Aplica normas para el registro de los ajustes.

Registra en forma manual y sistematizada los ajustes contables de diferidos precisa la estructura administrativa de empresas manufactureras comerciales y de servicios. 

 Identifica la importancia y objetivos de la contabilidad de costos.

 Diferencia costos y gastos. 

 Explica la contabilidad de costos dentro del proceso contable.

 Elabora flujograma del comportamiento de cada uno de los elementos del costo.

Prepara documento pertinente a cada elemento del costo.

Contabiliza transacciones para cada uno de los elementos del costo.

 Aplica procedimientos de asignación de c.i.f. 

 Prepara estado de costos de producción y estado de costos de producción y ventas. 

 Precisa los distintos enfoques para la clasificación de los costos: sistemas, métodos técnicas identifica los costos de acuerdo a su comportamiento.

 Identifica las características del sistema de costeo por órdenes de producción.

Efectúa cálculos de uso y distribución de cada uno de los elementos del costo por órdenes de producción. 

Resuelve ejercicios sobre el manejo de cada uno de los elementos del costo por órdenes de producción y por procesos productivos.

Calcula y analiza variaciones. 

Utiliza herramientas informáticas en procesos de costeo por órdenes.

Identifica las características del sistema de costeo por procesos.

Efectúa cálculos de uso y distribución de cada uno de los elementos del costo por procesos. 

Resuelve ejercicios sobre el manejo de cada uno de los elementos del costo por procesos.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN SEGÚN LOS CUALES SERA EVALUADO

• la evaluación en el enfoque por competencias, es el proceso por el cual los instructores-tutores obtienen y analizan las evidencias del proceso de aprendizaje y desarrollo de las competencias del aprendiz, con base en el programa de formación y las normas de competencia laboral que le competen, con la finalidad de emitir el juicio si ha logrado el desarrollo de la competencia o aún no.

• la evaluación se centra en el desempeño del aprendiz soportado en evidencias que incluyen el conocimiento, el ser y el hacer, frente a los resultados de aprendiza del programa de formación y las normas de competencia que le corresponden. 

• la finalidad de la evaluación está dirigida al mejoramiento del desarrollo de las competencias del aprendiz. es por ello que el instructor-tutor debe seleccionar las técnicas e instrumentos de evaluación que contribuyan a garantizar la construcción permanente del aprendizaje.

• las evidencias en el enfoque de competencias son “pruebas claras y manifiestas de los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que una persona posee y que determinan su competencia”. pueden ser: previas, de desempeño, de producto, de conocimiento.

• evidencias previas: son las evidencias de conocimientos, habilidades y destrezas relacionadas con la o las normas de competencia laboral propias del programa de formación, adquiridas a lo largo de la vida y que el aprendiz aporta al inicio del proceso formativo. 

• aplicables al desempeño: son certificados de desempeño que describen las funciones específicas que realizó el candidato y que deben guardar relación con la norma de competencia del programa de formación.

• aplicables al producto: son diseños, productos construidos o fabricados, artículos escritos, entre otros.

• aplicables al conocimiento: son certificados de acciones de formación o capacitación, que especifican las competencias adquiridas en cuanto al programa de formación.

La relación entre el proyecto formativo y el programa de formación

Proyecto formativo está dividido en fases que son: 

* Análisis

* Planeación 

* Ejecución

* Evaluación control 

Y programa de formación son los resultados de aprendizaje de la estructura curricular, se ubican de acuerdo a las fases del proyecto y de esta forma se van desarrollando.